12月23日，为全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示，传达贯彻中央及上级人才工作会议精神，召开了人才工作会议。会议总结了近几年来公司人力资源和人才队伍建设工作，部署当前及今后一个时期人才工作重点任务。国机重装总经理助理，镇江公司党委书记、董事长杨靖讲话。公司领导许凯、夏兴玉、王军、张继亮出席。会议由公司党委副书记、纪委书记熊晓辉主持。
杨靖充分肯定了近年来公司人才工作取得的丰硕成果。他指出，近几年来，公司党委坚决扛起党管人才的政治责任，人才队伍建设保障有力、取得积极成效，劳动用工和分配制度改革不断深化，形成了“人才引进有力度，人才培养有强度，人才服务有温度”的人才工作“三度”特色，为企业高质量发展提供了坚强人才保障。公司人才队伍秉承“诚信、认真、创新、至善”的企业文化精神，在关键时刻顶得住、冲得上、打得赢，公司治理能力持续提升，营销、技术、生产等领域不断取得新突破，有力推动了公司战略规划的落地实施。
杨靖在报告中明确提出了公司下一阶段人才工作目标：以公司“三定”方案为指导，不断优化人力资源结构，显著提升高技术、高技能人才队伍比重，为实现公司高质量发展提供有力支撑。
针对2023年人才工作，杨靖提出了五个方面的要求。一是要加强党对人才的全面领导，坚持党管人才的原则；二是要着力打造优秀科技人才队伍；三是要不断增强管理人才队伍建设；四是要重视技能人才队伍培养；五是要营造人才发展环境，用好用活各类人才。
最后，杨靖针对在全员竞聘中重新走上工作岗位的职工提出了三点要求。一是要在刚性考核和竞争上岗中切实树立责任意识、竞争意识和危机意识；二是要加强业务学习，创造正面价值；三是要切实提高执行力，认真完成各项工作。
公司总经理、党委副书记许凯宣读了镇江公司成立人才工作领导小组，镇江公司2022年技能水平等级内部聘任及镇江公司关于表彰国机重装2022年第一届职业技能竞赛获奖选手的决定。
▲国机重装总经理助理，镇江公司党委书记、董事长杨靖为镇江公司获得国机重装2022年第一届职业技能竞赛奖项的选手颁奖
公司各部门、单位负责人及青年人才参加会议。
（高旭茹）
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