编者按：
为充分发挥技术骨干“传帮带”作用，提高新进电气焊工技能水平，近日，公司正式启动2023年电气焊工“师带徒”活动。活动以师徒互选的方式确定师徒关系，周期为6个月，15名徒弟正接受10名师父的专业指导。本期开始，公司微信公众号将陆续刊登员工在活动开展过程中的心得体会，请看第一期——
师徒结对共成长
铆焊工段 赵波
近日，公司隆重召开了2023年电气焊工“师带徒”活动启动会。10名师父接受15名徒弟的拜师礼，结成师徒关系。这次我能够成为师父中的一员，我深感荣幸，同时也感到责任与压力并存。
回想自己13年的职业生涯，我感觉自己是幸运的。一路走来，有很多善良而睿智的师父无私地帮助我，他们将自己多年来积累的经验知识耐心地传授给我，其因材施教的教育理念和爱生如子的高尚情怀，潜移默化地影响着我，为我这些年工作生活提供了莫大帮助。因此，我也常怀感恩之心更加努力地工作。
如今我也成为新员工的师父。我相信，拜师会绝不仅是一种形式，也不只是一纸协议，它承载的是一份责任，是自我价值的体现，它的内在意义在于合作之上的携手前进、相互交流、共同成长。我们将欣喜于这种成长，感动于这种齐心合力。这是一次共同进步的机会，更有利于我与徒弟们在今后工作中共同提升。
我的新徒弟没有焊接基础，为了让他们掌握手工焊接基本技能，同时又具备独立操作自动化焊接设备的能力，作为师父，我将秉承“三心”来指导他们。一是“精心”。从焊接的理论知识、手工焊接及自动化焊接设备操作方法、职业道德等各方面出发，精心为他们制定培训计划，做到悉心指导、严格要求。二是“细心”。从各种参数的调节、运条手法的选用、设备的正确操作等方面入手，细心地指导他们练习基本功，提升他们的技能水平。三是“耐心”。耐心地解答徒弟们在工作生活中遇到的各种问题，努力成为他们的良师益友。
在今后工作中，我会认真履行师徒结对协议中师父的职责，做好表率，严于律己，将自己的技术和工作经验毫无保留地传授给徒弟们，帮助他们全面成长，让他们尽快成为公司操作岗位上的骨干人才，为公司发展贡献力量。
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